O ano de 2026 consolida uma mudança profunda e humanizada nas relações trabalhistas brasileiras. A promulgação de novas legislações voltadas à parentalidade está redefinindo o papel das empresas no apoio à estrutura familiar. Se antes o nascimento de um filho era tratado de forma quase exclusiva sob a responsabilidade materna,
Com o FGTS Digital plenamente consolidado na rotina das empresas em 2026, o Departamento Pessoal ganhou em agilidade, mas passou a lidar com uma margem de erro zero. A antiga dinâmica de corrigir inconsistências de forma isolada na GFIP ficou no passado: hoje, a geração da guia GFD (Guia do
Quando se fala em NR-01, a maioria dos profissionais de Departamento Pessoal pensa imediatamente em engenheiros de segurança, capacetes e laudos técnicos. No entanto, o coração dessa norma o GRO pode utilizar informações do controle de jornada como uma importante fonte de dados para identificação de riscos ocupacionais.Em um cenário
O debate sobre a extinção da escala 6×1 tomou conta do país, trazendo à tona discussões profundas sobre produtividade, saúde mental e o futuro das relações de trabalho. Enquanto o Legislativo avalia propostas de redução da jornada semanal sem redução salarial, as empresas se perguntam: como adaptar a operação a um cenário
A integração entre ponto e folha de pagamento é um dos processos mais críticos dentro do Departamento Pessoal. Quando ela funciona bem, o fechamento ocorre de maneira previsível, com poucos ajustes e alta confiabilidade. Quando falha, há divergências, retrabalho, atrasos e desgaste com colaboradores. De forma geral, o problema dificilmente
Você sabe quais são os benefícios da operação 24/7? Reduzir horas extras com essa metodologia não está relacionado apenas ao corte de custos de forma abrupta, mas sim corrigir falhas estruturais de escala, dimensionamento e gestão da jornada. Quando a operação depende frequentemente de hora extra para funcionar, o problema
Você sabe como registrar, aprovar e pagar sobreaviso e plantão de forma correta? Gerenciar esses eventos sem um processo estruturado pode resultar em riscos dentro do Departamento Pessoal. Isso porque, é possível ocorrer falhas no registro, falta de evidências e divergências na folha, gerando passivos trabalhistas, retrabalho e perda de
Você sabe como fazer o controle de intervalos de intra e interjornada? Realizar esse processo de maneira correta é importantíssimo para assegurar a conformidade com a legislação trabalhista, mitigar riscos de autuações e evitar a geração de passivos que influenciam diretamente o caixa da empresa. Além de atender a uma
A sua empresa sabe como fazer o controle de ponto para equipe externa de forma adequada? Em operações que envolvem colaboradores e parceiros externos como vendedores, técnicos, consultores ou equipes de campo, registrar a jornada de trabalho pode ser um verdadeiro desafio. Diferente do ambiente interno, esses profissionais atuam em
A rotina de controle de ponto pode gerar erros recorrentes nos cálculos de descanso e adicionais quando as escalas não são configuradas adequadamente. Por isso, é importante fazer a correta parametrização de escala 12×36, em turnos fixos ou em regimes de revezamento, garantindo que as regras legais e operacionais sejam
